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Recompensas de la administracion
La mayoría de los candidatos a puestos
gerenciales desean la oportunidad de una carrera progresiva que les proporcione
la profundidad y amplitud de la experiencia gerencial.
El buen desempeño del
ejecutivo se ha reconocido mediante grandes sueldos y bonos pero
que estos ingresos
se están volviendo cada vez mas desproporcionados en comparación con la
remuneración de otros. Un sueldo de ejecutivo que se considera exorbitante en un
año se convierte en la norma al siguiente.
Sin embargo no se deben pasar por
alto los esfuerzos que se han hecho para vincular la remuneración con el
desempeño e inducir a los administradores a tomar decisiones que beneficien a la
empresa a largo plazo. Por ejemplo, en Ford se insiste mas en donaciones de
acciones que en recompensar el logro de objetivos a cinco años. Estos criterios
no solo incluyen el rendimiento sobre el capital si no también medidas tales
como la satisfacción del cliente, la participación de los empleados y la calidad
del producto. Mas aun, el desempeño se compara con el de los competidores. Por
ejemplo aunque quizás la calidad haya mejorado en Ford si un competidor a
logrado mas mejoras en la calidad esto contara en contra de los gerentes de
Ford.
Pensar en un una empresa u organización exitosa es remontarse inevitablemente en una superficie donde los lazos que la sostienen son fundamentalmente estructuras organizacionales solidas que permiten interactuar todos los elementos que la componen de tal forma que el desenvolverse sean uno el apoyo del otro, donde cada parte es clave para el excelente desempeño de dichas organizaciones pues cada uno de ellos se crea como parte necesaria para la consecución de los objetivos corporativos.
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